刚刚刘美君才跟闺蜜吃完饭结账要走的,而陈锋这边还在继续吃呢。
刘美君见此有些不好意思,但她太需要陈锋指点迷津了,也就厚着脸皮点头感谢道:“真是麻烦你了。”
“不麻烦,也就几句话的事情。”
于是,刘美君就过去跟她那闺蜜说了声让她先走,然后就跟陈锋在不远处一张空桌上相对而坐,服务员过来,被他们挥手打发走了。这边的服务态度还是很不错的。见他们两人不点菜占着座位也没赶人。
“同行业挖人的事情很正常,毕竟大家都是打工者,谁给的钱多就去为谁工作。我们公司以前是同行业里的佼佼者,就经常遭到同行的挖人行动,我当初就被挖过几次,但我当时死心眼没跳槽。后来想跳槽却是没有了机会。”
“你自己对挖人不了解没关系,干挖人这工作的人多了去,那些头公司就专门干这行的,还有一些所谓的信息咨询公司也有相关业务服务。你让人事部的人去干就行了,他们总不能每天坐在办公室玩游戏吧。”
“把同行业的尖端人才挖过来是一个方面。另外一个方面,我觉得你可以适当的进行裁员。比如人事部,你别以为我刚才说的是玩笑话,他们真的上班时间大半时间在玩游戏的,而且我们公司说大不大,人事部养着十来个真没必要,裁掉一半很有必要。还有公关部,没必要养那么多闲人,很多都是关系户,没必要让他们长年挂名吃空饷,该清理也得清理掉。”
陈锋在典创呆了这么多年,对典创的了解当然很深,一条条将自己的建议都说出来。听得刘美君不时点头,时不时的还问上一句,刚好都问到点子上,让陈锋的谈兴更浓。
如此一聊就是将近半个小时,最后陈锋总结道:“其实就是个开源节流,增强同行业竞争力的问题。道理很简单,难的就是要能做到位做好。反正你现在是公司的老板,若是有魄力下决心,再加上重赏之下,肯定有勇夫出来为你卖命,将公司业绩搞上去。”
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