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不只是这样而已，食品工厂的领导高层很容易不戴手套，这种行为不是单一个案，而是普遍的行为。
可以用其他的方式b喻，就像某些C作冲压机台的员工，员工会在安全按钮的缝隙cHa上牙签，这个行为虽然会提高产量，但是会减少安全X。
很多人在工厂上班，群T智商就开始下降。
「在安全按钮的缝隙cHa上牙签」的举动会变得更多，甚至整个工厂的员工都是这样做，导致两手放在安全按钮上的员工变成异类，这就是一种成功的洗脑。
不论员工内心的小宇宙是如何的。
大概是像「产量是第一名的优秀员工」之类的名号，这些都存在於幼稚的内心，一旦失去手指就是一辈子的事情，每当看到失去的手指，内心就会有疙瘩，是一辈子的心理创伤，根本不值得。
如果工厂要求员工填写生产报表，那麽冒着手指被截断的风险，挪去安全按钮的功能来提高产量，就意味着该员工想要升上领导层级。
这些举动是毫无意义的，因为有些领班一当就是十年了，根本不可能更动。
甚至有些新来的领班是经过面试之後就任职领班，所谓的努力根本是白费的。
话题谈回到食品工厂，除了不喜欢戴手套的行为之外，卫生网帽的戴法不确实，或者因为员工们私下聊天导致口罩充满口水的情况都是司空见惯，没什麽好提论的。
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可以用其他的方式b喻，就像某些C作冲压机台的员工，员工会在安全按钮的缝隙cHa上牙签，这个行为虽然会提高产量，但是会减少安全X。
很多人在工厂上班，群T智商就开始下降。
「在安全按钮的缝隙cHa上牙签」的举动会变得更多，甚至整个工厂的员工都是这样做，导致两手放在安全按钮上的员工变成异类，这就是一种成功的洗脑。
不论员工内心的小宇宙是如何的。
大概是像「产量是第一名的优秀员工」之类的名号，这些都存在於幼稚的内心，一旦失去手指就是一辈子的事情，每当看到失去的手指，内心就会有疙瘩，是一辈子的心理创伤，根本不值得。
如果工厂要求员工填写生产报表，那麽冒着手指被截断的风险，挪去安全按钮的功能来提高产量，就意味着该员工想要升上领导层级。
这些举动是毫无意义的，因为有些领班一当就是十年了，根本不可能更动。
甚至有些新来的领班是经过面试之後就任职领班，所谓的努力根本是白费的。
话题谈回到食品工厂，除了不喜欢戴手套的行为之外，卫生网帽的戴法不确实，或者因为员工们私下聊天导致口罩充满口水的情况都是司空见惯，没什麽好提论的。
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