「温育维做事就是太不近人情了,有的客户也对他有微词。」坐在林晏丞身边的同事说道,他的胃突然一揪。

        「晏丞以前也吃过不少苦头吧?」

        每每谈到那位年轻上司时,同事们也会希望他提供一些素材,而林晏丞总是会感到不太自在。

        「我只想做好现在的工作。」林晏丞笑笑说道,便埋首专心吃饭。

        同事们闻言都笑了笑,他的答案有点太过无趣,但大家只当小新人不敢说前辈坏话,并不为难他。

        他在这里也是资历最浅的,其他人都和温育维差不多年纪,甚至更年长,谈论起那个人没什麽顾忌。

        这阵子他T会到,温育维之前说的「让他这样调走对自己没有好处」,并不是唬弄他,这些没有和温育维朝夕相处的其他部门同事,确实把林晏丞过度畏惧的言行举止,当作温育维作为上司情商不足的证据。

        他们总是以同情的眼神与话语哄着林晏丞,话语背後其实是对那名上司的否定,他成为大家讪笑攻击温育维工作协调能力不足的利器,证明那个人高於平均值的亮眼成绩其实有着重大瑕疵。

        就连林晏丞这种菜鸟,都能感觉得到背後的心理原因来自於自卑与b较。

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