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坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高。”
“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大，敌人想要挖人，也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
...
“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人，他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人。”
“不过一间店的话，最重要的是店长，店长有能力，普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”
“但是想挖店长的话，难度比较大，为了效率和成功率，我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职，那些人能力都不差，只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁，而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职，也有心无力，因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺，也不敢给副职提薪。”
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坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高。”
“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大，敌人想要挖人，也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
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“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人，他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人。”
“不过一间店的话，最重要的是店长，店长有能力，普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”
“但是想挖店长的话，难度比较大，为了效率和成功率，我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职，那些人能力都不差，只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁，而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职，也有心无力，因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺，也不敢给副职提薪。”
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