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而会计师每半年都会打散后重新组合，随机抽取要前往驻入的公司，这就避免了一个会计师长时间呆在某个公司导致的勾结腐败风险。
除此之外，集团层面还会特地抽调专门的人员组成审计调查组，全年都有审计调查组对各个公司的财务进行审计。
如果某个公司的财务有问题，而派驻的财务人员没有发现，一旦被审计调查组发现了问题，那么将根据情况进行处理。
如果是该财务部门派驻期之内出现的，那么将处理该财务部门，同时上报最上面，再由最上面反馈给该公司进行处置。
如果是前任或者前前任的派驻财务部门任期内的问题，一直到了后面审计时才发现，那么出现问题那期的派驻财务部门负主要责任，后面接手的每一期财务部门都有责任。
至于审计调查组的工资和奖金，跟他们查出的问题挂钩，查出的问题越多且越严重，奖金越丰厚。
所以每一次审计调查组都恨不得翻个底朝天，将所有问题都查出来。
这一个个奖惩措施和管理规定，犹如一条条的高压线，编织成了网状，极大程度地将贪污腐败问题扼杀在了萌芽之前，最大程度地保证了夏禹的利益。
这一套机制，夏禹是结合了前世华夏政治上的机制而制定的。
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除此之外，集团层面还会特地抽调专门的人员组成审计调查组，全年都有审计调查组对各个公司的财务进行审计。
如果某个公司的财务有问题，而派驻的财务人员没有发现，一旦被审计调查组发现了问题，那么将根据情况进行处理。
如果是该财务部门派驻期之内出现的，那么将处理该财务部门，同时上报最上面，再由最上面反馈给该公司进行处置。
如果是前任或者前前任的派驻财务部门任期内的问题，一直到了后面审计时才发现，那么出现问题那期的派驻财务部门负主要责任，后面接手的每一期财务部门都有责任。
至于审计调查组的工资和奖金，跟他们查出的问题挂钩，查出的问题越多且越严重，奖金越丰厚。
所以每一次审计调查组都恨不得翻个底朝天，将所有问题都查出来。
这一个个奖惩措施和管理规定，犹如一条条的高压线，编织成了网状，极大程度地将贪污腐败问题扼杀在了萌芽之前，最大程度地保证了夏禹的利益。
这一套机制，夏禹是结合了前世华夏政治上的机制而制定的。
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