第一百章:过年团圆 (2 / 3)

        “小王,这段时间对乡镇工作有什么体会嘛?现在也过年了,就当年终总结吧。”叶书记吃过饭,坐在沙发上闲聊时提出这个问题。

        “首长,乡镇工作太杂了,太细了,之前在您身边,看着您管宏观,是一种感觉;而管微观,又是另一种感觉。以前感觉只要把想法提出来,手底下的人就会去干好,等着验收就成;而现在却发现不仅要提出想法,还得让手底下的人和上级领导完全理解并支持后,才能实行,而且还得时时刻刻盯着这些进度,稍不留神手底下的人就容易出错。况且底下很多人是属牛的,不用鞭子抽就不走。”王成说完,叶浩端着一杯热茶走过来。

        “对啊,我这头情况也是这样,年纪大的,觉得都要退休了,选择躺平;年轻的,觉得领导说得都是画饼,也选择躺平;所以根本没啥人可用,要是不亲自监督,明明两天的活,有些人甚至敢给你拖十天。”叶浩把茶递给了他爸爸,顺势也坐下。

        “嗯,这确实是个问题,不是个好现象,现在不是很多人说上岸、躺平嘛,这种思想蔓延是对社会基础的侵蚀,国家也肯定会出台措施整治这种现象。”叶书记脸色不是很好看,作为一名老党员、老干部,他对这种现象很担忧。

        “如果管理者都如此懒散,很难想象这个社会的风气…你看以前,国家虽然积贫积弱,但老百姓的精神面貌都很好,都很积极向上,都想着广阔天地大有所为,那会的人眼睛是有光的!现在呢?有些体制内的看不起体制外的,有些体制外的有钱的看不起没钱的;学生毕业不工作,想方设法考进体制然后选择躺平…”叶书记罗列的这些情况确实存在。

        “乡镇工作要善于求同存异,何为求同存异?既要遵循普遍乡镇的发展共通点,又要善于找出各乡镇的特色。何为特色?比如一些小众的,社会存在少的产业,你也要重视;蚊子再小也是肉嘛,也能帮助小部分老百姓提高生活水平。你在任期内,不一定要说非要把所有人的生活水平都提高上去才算成功;你没这个能力,我也没有!没谁有这个能力!所以只要能大体补齐贫富差距的短板,就已经合格了。”叶书记听着王成倾诉后,如此说。

        王成受益匪浅,一直以来,他的方向都是在“提高全民生活水平”上努力,忽视了精准发展的战略,听叶书记一讲,眼前一片开朗;有的时候地方治理就如写作业,没人指点,或许会按照自己的意思一条道走到黑,难免产生许多“拍脑袋”决定的事。

        所以身边所谓的有政治资源,也包括这种能够随时纠偏的“良师益友”吧!

        王成历来就不是容易冲动的人。秘书的经历让他谦虚低调且谨慎。

        “首长,您啥时候有空来我们那走走看看…”王成想了想,说。

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