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在陈默的劝说下，几名李氏集团的高管组成了「女性互助联盟」，然后上下其手，包括应聘、升职、宣传、福利，全给公司内的女员工争取！
&不达标？
没关系，我们把女性的kpi指标改改不就达标了！
升职加薪，那必须首选女员工！
公司内的法务部，宣传部，人事部，行政部，财务部等部门，除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外，其余全留女员工！
女高管之间也要互相帮助，互相之间提供红利，早些把职位升上去，然后形成良性循环。
这天，李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管，几乎全是女员工！
问就是能力出众，一半以上都是破格提拔，有几个刚刚升了主管的，直接怀孕休假去了，都已经七八个月没来公司了，现在还在休产假。
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&不达标？
没关系，我们把女性的kpi指标改改不就达标了！
升职加薪，那必须首选女员工！
公司内的法务部，宣传部，人事部，行政部，财务部等部门，除了几个当牛做马干苦活累活的男性员工外，其余全留女员工！
女高管之间也要互相帮助，互相之间提供红利，早些把职位升上去，然后形成良性循环。
这天，李亿基开会。
一到公司就发现不对劲了。
召集来的公司中层高管，几乎全是女员工！
问就是能力出众，一半以上都是破格提拔，有几个刚刚升了主管的，直接怀孕休假去了，都已经七八个月没来公司了，现在还在休产假。
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