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因为正常来说，一个人加入一家日本公司，怎么也得干个五六年，才能升主任，然后再干个五六年，才能升系长。
而系长这个职务很关键，一般是课长的副手，类似于部长加次长的组合。
换言之，系长一般认为是课长的候补跟代理角色，在课长临时有事的时候，可以代理课长的职务，也是具体执行课长指示的人，是非常重要的一个职务。
在目前的日本会社中，一个新人想要升级成系长，一切顺利的情况下，怎么也得熬个十年八年，因此，一名系长的平均年龄，通常是三十六岁左右。
而这个叫永山耕三的年轻人，年龄不过二十七岁，进公司不过三年，就能升到系长这个职务，这要么是才华横溢，要么就是背景很大。
不管什么原因，这肯定都是能人。
山田课长临走的时候把自己的副手叫过来，这充分说明了他的尊重跟负责。
当然，之所以这么做，也是因为富冈信夫跟山田课长是老朋友，没那么多讲究的缘故，如果是山本社长过来，那肯定是更高规格的接待，不可能这么马虎。
反正一句话，看人下菜碟。
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而系长这个职务很关键，一般是课长的副手，类似于部长加次长的组合。
换言之，系长一般认为是课长的候补跟代理角色，在课长临时有事的时候，可以代理课长的职务，也是具体执行课长指示的人，是非常重要的一个职务。
在目前的日本会社中，一个新人想要升级成系长，一切顺利的情况下，怎么也得熬个十年八年，因此，一名系长的平均年龄，通常是三十六岁左右。
而这个叫永山耕三的年轻人，年龄不过二十七岁，进公司不过三年，就能升到系长这个职务，这要么是才华横溢，要么就是背景很大。
不管什么原因，这肯定都是能人。
山田课长临走的时候把自己的副手叫过来，这充分说明了他的尊重跟负责。
当然，之所以这么做，也是因为富冈信夫跟山田课长是老朋友，没那么多讲究的缘故，如果是山本社长过来，那肯定是更高规格的接待，不可能这么马虎。
反正一句话，看人下菜碟。
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