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这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位，也有两部分。
首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档桉在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险，全部归国库来负责，具体福利待遇按照级别来算，总体来讲相当优惠。
另外一部分，是指企业职工，也就是档桉在劳动局的这些人。
这些人的保险，统归中华全国总工会来负责。
按照一九五一年的劳动保险条例规定：企业的职工劳保，会根据工资总额的3%，按月提取劳动保险基金。
这部分劳动保险基金呢，其中的70%留存基层工会，用于支付职工养老、医疗等各种保障性开支，30%上缴中华全国总工会供统筹。
退休职工一般会根据工龄长短，从劳动保险基金中获得原工资35%-60%的养老金。
医疗保险则比较笼统，通常是根据级别工龄来打折扣。
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具体的统筹规划单位，也有两部分。
首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档桉在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险，全部归国库来负责，具体福利待遇按照级别来算，总体来讲相当优惠。
另外一部分，是指企业职工，也就是档桉在劳动局的这些人。
这些人的保险，统归中华全国总工会来负责。
按照一九五一年的劳动保险条例规定：企业的职工劳保，会根据工资总额的3%，按月提取劳动保险基金。
这部分劳动保险基金呢，其中的70%留存基层工会，用于支付职工养老、医疗等各种保障性开支，30%上缴中华全国总工会供统筹。
退休职工一般会根据工龄长短，从劳动保险基金中获得原工资35%-60%的养老金。
医疗保险则比较笼统，通常是根据级别工龄来打折扣。
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